Por qué tantos jovenes no encuentran trabajo?

En la edición de mañana el diario Portafolio publica una noticia sobre el desempleo entre los jovenes (18 a 26 años):

"La tasa de desocupación en este rango etáreo llegó a 28,9 por ciento en el 2006. Los jóvenes están en el peor de los mundos del mercado laboral: son casi la mitad de los desempleados y no alcanzan a ser la cuarta parte de los ocupados.Según las últimas cifras del Dane, del trimestre agosto-octubre del año pasado, la tasa de desempleo nacional fue de 10,8 por ciento mientras que la de los jóvenes fue de 19,9 por ciento. Los ocupados en todo el país sumaron 17,6 millones, de los cuales, 3,9 millones eran menores de 26 años."

El tema ni siquiera es exclusivo de jovenes pobres aunque a estos los afecta aún mas el tema del desempleo:"La tasa de desempleo entre los jóvenes pobres era de 28,9 por ciento, mientras que la de los jóvenes ricos fue ligeramente superior a 18 por ciento."

Mis preguntas:
Cuales son las causas de esto?
En que esta fallando la educación o para que esta sirviendo tanta inversión en educación si entre 1/5 a poco menos de 1/3 de los jovenes no consigue trabajo?
En que esta fallando las regulaciones del mercado laboral?

El precio mínimo del trabajo no estará muy alto para incentivar contratar trabajadores con poca experiencia como son los jovenes?

Las implicaciones de este fenomeno podrían ayudar a explicar tanta delicuencia y la persistencia del conflicto armado en Colombia.

Si el desempleo en Colombia ya de por si es altisimo, para los jovenes es alarmante.

Al fin tocarían los parafiscales

Parece que el gobierno estudiará un CERT para los parafiscales. Estos estan costando 9% del costo de la nomina. El presidente de ASOCOLFLORES dice: "los aportes parafiscales están acabando con muchas empresas".


Segun el aticulo "El Cert es una devolución de impuestos mediante un certificado que serviría para pagar otros impuestos, liberando a las empresas de recursos de caja."


El gobierno por miedo a perder recursos no se atreve a trasladar los parafiscales al presupuesto general. Pero reducir o quitar los parafiscales podria evitar cierres de empresas y reducción de empleos que igual disminuirian los ingresos del fisco.

Y como si las ayudas a los exportadores igual no le estuvieran implicando mas gastos al fisco.

Cuba libera los salarios

Cuba se aleja mas del igualitarismo (bueno ya en realidad era una sociedad muy desigual. Solo con ver como viven los jerarcas del regimen vs el comun de la gente..).

Esta noticia ya alegro mi dia y creo que mi semana.

Creo que puede ser un punto de quiebre o un hito en el proceso de reformas.

Debe el gobierno salvar puestos?

POR: Walter E. Williams*



De los 2,7 millones de puestos de trabajo que se perdieron en EEUU en los últimos tres años, sólo 300.000 fueron por deslocalización a trabajadores en el extranjero, mientras que la mayoría se debió a innovaciones tecnológicas. La destrucción y la creación de puestos a través de las fuerzas naturales del mercado nos hacen más prósperos y tratar que los puestos sean salvados por medidas políticas es una invitación al desastre.
En 1858, Lyman Blake patentó una máquina para hacer zapatos que terminó destruyendo los puestos de personas que hacían zapatos a mano. En 1919, General Motors comenzó a vender neveras Frigidaire, lo cual acabó con la venta de hielo y de las fábricas que hacían herramientas para el manejo y transporte de grandes bloques de hielo.

Los fabricantes de automóviles utilizan robots para soldar, pintar y ensamblar. Otros robots han reemplazado a personas en el ensamblaje y montaje de microchips. Sabemos de otros cientos de puestos que ya no existen como ascensoristas y reparadores de televisores. La “destrucción creativa” es un proceso de descubrimiento por medio del cual logramos producir bienes y servicios mejores y más baratos, lo cual nos enriquece a todos.

Según el profesor de ciencias políticas de la Universidad de Chicago Daniel W. Drezner, cada dólar que gastamos en deslocalización a la India produce 1,14 dólares en beneficios a EEUU. ¿Por qué? Porque las empresas norteamericanas ahorran, venden más barato y ganan más, beneficiando a consumidores y accionistas. Y en el proceso, los trabajadores de este país son transferidos a puestos más competitivos y que pagan mejores salarios.

Unos 70 mil programadores de computadoras perdieron sus puestos entre 1999 y 2003, pero al mismo tiempo más 115 mil ingenieros de programas de computación consiguieron puestos mejor remunerados.

Durante las últimas elecciones presidenciales se discutió mucho sobre la pérdida de puestos industriales en EEUU. Es cierto que los puestos industriales han caído, pero eso tiene poco que ver con deslocalización y mucho con innovaciones tecnológicas. Se trata de un fenómeno mundial. Entre 1995 y 2002, el empleo industrial en EEUU cayó 11% y en todo el mundo también bajó en 11%. En China bajó 15% y en Brasil 20%. Sin embargo, la producción industrial del mundo aumentó 30% en ese mismo período. Los adelantos tecnológicos son la principal causa de la caída de los puestos en las industrias.

¿Qué tiene que hacer una persona que pierde su trabajo debido a innovaciones o al comercio internacional? Tiene que hacer exactamente lo mismo que hicieron los vendedores de hielo cuando las neveras Frigidaire los dejaron desempleados: buscarse un nuevo puesto, en lugar de pedirle a los políticos que promulguen malas leyes proteccionistas.

Empleo para educados

Rudolf Hommes referencia un estudio que encontró que el aumento del empleo (o lo que es lo mismo, la disminución en el desempleo) esta favoreciendo principalmente a las personas con educación superior.

No me sorprenden que eso este sucediendo en Colombia. En Estados Unidos, según un estudio reciente, parece que la principal causa de desigualdad es que algunas personas acceden o invierten mas en educación superior que otras.

Visto de otra forma, las mejoras en productividad estan afectando el empleo de personas con pocas habilidades. Las maquinas y la tecnología han hecho innecesario muchos trabajos para mano de obra no calificada.

Hoy mas que nunca, si alguien quiere un empleo le toca identificar bien las habilidades que requiere el sector productivo, en especial aquellas poco susceptibles de automatización, y proceder a adquirirlas.